Cum să îţi creşti şansele de angajare. La ce se uită patronii în timpul interviului
Experienţa anterioară, aptitudinile profesionale şi atitudinea sunt principalele criterii pe care pun accent angajatorii la selecţia candidaţilor.
Un bun discurs, o minte ageră şi "atitudinea corectă" te pot ajuta să obţii un post într-un domeniu în care nu ai nicio oră de experienţă
Experienţa anterioară, aptitudinile profesionale şi atitudinea sunt principalele criterii pe care pun accent angajatorii la selecţia candidaţilor. Cea mai mare pondere, de 81,9%, în evaluarea unui candidat o are experienţa, potrivit studiului "Bilanţul pieţei de resurse umane din România", realizat de HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România.
Angajatorii acordă o mare importanţă şi capitolului "atitudine", ponderea acestui criteriu fiind evaluată la 47% de către 200 de directori care au parti-cipant la sondaj. "Rosul unghiilor sau rotocolirea unei şuviţe de păr sunt greşeli clasice. Contează mult dacă respectivul candidat are o atitudine optimistă sau una pesimistă. De exem-plu, unei persoane care vrea să acceadă la un post de conducere i se cere, în cadrul interviului situaţional, să spună cum vede creşterea vânzărilor. Dacă el începe să spună ceva de genul «vedeţi, pe criză, nu este nici o şansă», atunci este o problemă. Poate avea un super CV şi o super-experienţă, dar dacă ati-tudinea sa este pesimistă, şansele de a fi recrutat scad", a declarat pentru Gândul Oana Datki, director general ConsulTeam, reprezentantul Mercer în România.
Cum te faci director în retail fără pic de experienţă
Chiar şi pentru posturi unde este nevoie de angajaţi specializaţi pot ajunge să fie recrutate persoane fără nici o experienţă în respectivul domeniu. Secretul: un bun discurs, minte ageră şi pe deasupra ceea ce consultanţii pe resurse umane numesc "atitudine corectă".
Datki ne-a povestit că, pe un astfel de post, în industria bunurilor de larg consum, unde angajatorul solicitase o persoană cu experienţă, firma pe care o reprezintă a trimis o persoană care nu avea deloc experienţă în domeniu.
"Respectiva persoană lucrase în dome-niul artistic. Firma angajatoare a avut încredere în noi, pentru că lucrăm de mult cu ei şi l-a chemat la interviu. Omul a fost angajat şi lucrează acolo şi acum, după doi ani. Atitudinea era cea corectă, persoana era dornică să înveţe, avea un discurs adecvat, inteligenţă ", ne-a spus ea. Aptitudinile de comunicare ale candidaţilor sunt cotate de managerii participanţi la studiul citat cu o pondere de 13,6%. Studiul a fost realizat în pe-rioada iunie - august anul acesta, pe un eşantion de peste 200 de manageri generali şi directori de resurse umane din România. Studiul este realizat trimestrial cu sprijinul companiei de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
sursa gandul.info 
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu